SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織（SAI，Social Accountability International）于1997年公布的，它是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它旨在通過(guò)采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作環(huán)境。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定而成，SA8000標(biāo)準(zhǔn)也為工商企業(yè)提供了一種有效的途徑，向公眾展示其良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。如果某一家公司獲得了SA8000認(rèn)證，這無(wú)疑是對(duì)其社會(huì)責(zé)任和道德管理能力最有效的認(rèn)可。

和ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)一樣，SA8000標(biāo)準(zhǔn)也由獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供認(rèn)證，成功通過(guò)認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的公司可以獲得認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的認(rèn)證證書(shū)。獲證企業(yè)還要接受定期的監(jiān)督審核，以確保公司不斷改善工作條件。與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)不同的是，SA8000標(biāo)準(zhǔn)不僅是一個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，也是一個(gè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。任何企業(yè)或組織可以通過(guò)SA8000認(rèn)證，向客戶(hù)、消費(fèi)者和公眾展示其良好的社會(huì)責(zé)任管理表現(xiàn)，從而獲得市場(chǎng)機(jī)會(huì)。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適合于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。
我國(guó)政府也提倡“科學(xué)的發(fā)展觀”，從社會(huì)責(zé)任SA8000標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵上看，有其“進(jìn)步性、文明性、超前性”，符合“以人為本、五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀。所以推行社會(huì)責(zé)任管理體系有其特殊的意義，微觀來(lái)看，可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，宏觀來(lái)看，有助于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源豐富的大國(guó)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和解決就業(yè)問(wèn)題具有重要意義。若企業(yè)不能達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可能會(huì)喪失甚至?xí)兂闪觿?shì)。過(guò)多剩余勞動(dòng)力得不到安置，勢(shì)必對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展造成不良的影響。雖然目前勞工標(biāo)準(zhǔn)尚未能與貿(mào)易聯(lián)系在一起，但很難說(shuō)將來(lái)會(huì)以什么樣的形式出現(xiàn)，一旦正式將勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤，對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響將是不可估量的。因此，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注這一問(wèn)題的發(fā)展動(dòng)態(tài)，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。 
國(guó)內(nèi)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化，就必須按照游戲規(guī)則辦事，而游戲規(guī)則里有三個(gè)階梯，ISO9000、ISO14000和SA8000，SA8000要求是最高的，它把企業(yè)作為社會(huì)人來(lái)要求，走向國(guó)際化必要之路，同時(shí)也是企業(yè)通向世界的第三張門(mén)票。